FAQ: Pfändungstabelle

Juni 2024 bei 1.409,99 Euro. Dieser Betrag ist also pfändungsfrei. Erst, wenn das Einkommen die Freigrenze übersteigt, kann eine gewisse Summe gepfändet werden – etwa, wenn Gläubiger mit einer Gehaltspfändung offene Schulden eintreiben.Kann der Arbeitgeber eine Lohnpfändung verweigern Ein Arbeitgeber hat keine rechtliche Grundlage, eine rechtmäßige Lohnpfändung abzulehnen. Sobald er den Pfändungs- und Überweisungsbeschluss erhält, wird er zum Drittschuldner und ist somit zur Durchführung verpflichtet.Arbeitgeber wirft Pfändung und Abtretung „in einen Topf“

Kann die Pfändung von Gehaltsansprüchen vertraglich ausgeschlossen werden Nein! Folge: Gläubiger müssen nicht beachten, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies ggf. arbeitsvertraglich so geregelt haben.

Welche Einkommen dürfen nicht gepfändet werden : Der Pfändungsfreibetrag beträgt aktuell 1.409,99 Euro (Stand: 1. Juli 2023).

Wird bei einer Lohnpfändung der ganze Lohn gepfändet

Das heißt, dass nicht das gesamte Gehalt bzw. der komplette Lohn dem Arbeitnehmer mit Schulden ausgezahlt, sondern ein Teil davon gepfändet wird. Eine Lohnpfändung kann ein Gläubiger erreichen, wenn er diese beim Vollstreckungsgericht beantragt und das Gericht ihm einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss zustellt.

Was ist bei einer Lohnpfändung zu beachten : Was tun, wenn eine Lohnpfändung droht

• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber. Auch wenn es Ihnen peinlich sein sollte, Ihrem Arbeitgeber Ihre Geldprobleme einzugestehen: Es ist besser, mit offenen Karten zu spielen.
• Stellen Sie sicher, dass alle Unterhaltspflichten bekannt sind.
• Überprüfen Sie Ihre Lohnabrechnung.

Als Arbeitgeber sind Sie zur Mitwirkung rechtlich verpflichtet und müssen die Berechnung der Lohnpfändung übernehmen sowie den gepfändeten Lohnanteil an den Gläubiger überweisen. Halten Sie sich an alle Fristen und seien Sie gewissenhaft, da andernfalls auch Sie belangt werden können.

In § 850c Absatz 1 ZPO wird je nach dem Zeit- raum, für den das Arbeitseinkommen gezahlt wird, ein unpfändbarer Grund- freibetrag festgelegt; ab dem 1. Juli 2023 Page 5 beträgt dieser 1 402,28 Euro monatlich.

Was sind unpfändbare Einkünfte

Derzeit gelten Einkünfte von bis zu 1.409,99 Euro als unpfändbares Einkommen. Im Falle einer Unterhaltspflicht gegenüber einer Person sind bis zu 1.939,99 Euro Nettoeinkommen unpfändbar. Bei einer Unterhaltspflicht gegenüber zwei Personen dürfen 2.229,99 Euro nicht gepfändet werden.Bei einer Lohn- oder Gehaltspfändung treibt der Gläubiger von einem Schuldner auf direktem Weg das ihm zustehende Geld vom Arbeitgeber ein. Das heißt, dass nicht das gesamte Gehalt bzw. der komplette Lohn dem Arbeitnehmer mit Schulden ausgezahlt, sondern ein Teil davon gepfändet wird.Der Pfändungsbeschluss muss der Bank oder Sparkasse ordnungsgemäß zugestellt werden und tritt binnen vier Wochen in Kraft. Die Bank informiert über die Maßnahmen einer Pfändung. Nach Ablauf dieser Frist werden die offenen Forderungen vom Konto des Schuldners eingezogen und gehen an den Gläubiger.

Der Ankündigung muss innerhalb eines Monats ein gültiger Pfändungsbeschluss folgen. Geschieht dies nicht, verliert die Vorpfändung ihre Wirkung. Geht der Pfändungsbeschluss jedoch fristgerecht ein, beginnt die Pfändung mit dem Tag, an dem die Vorpfändung zugestellt wurde (Arrestwirkung § 930 ZPO).

Wie hoch ist der Selbstbehalt bei Lohnpfändung : Seit dem 1. Juli 2023 beträgt der unpfändbare Grundbetrag 1 402,28 Euro monatlich (bisher: 1 330,16 Euro). Die Höhe der Pfändungsfreibeträge steht in der Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung.

Was ist absolut unpfändbar : – Absolut unpfändbar sind nach wie vor die Ansprüche auf Pflegeleistungen und Kostenvergütungen, Integritätsentschädigung und die Hilflosenentschädigung.

Was muss Arbeitgeber bei Lohnpfändung machen

Als Arbeitgeber sind Sie zur Mitwirkung rechtlich verpflichtet und müssen die Berechnung der Lohnpfändung übernehmen sowie den gepfändeten Lohnanteil an den Gläubiger überweisen. Halten Sie sich an alle Fristen und seien Sie gewissenhaft, da andernfalls auch Sie belangt werden können.

Voraussetzung für eine Lohnpfändung ist, dass Sie als Arbeitgeber einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss erhalten haben. Diesen muss Ihnen die Gläubigerin bzw. der Gläubiger über einen Gerichtsvollzieher förmlich zugestellt haben. Als Arbeitgeber gelten Sie dann als Drittschuldner.Grundsätzlich können zwar mehrere Gläubiger Lohn- und Gehalt pfänden, es geht aber stets nach dem Prinzip: "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst". Das heißt der Gläubiger, dessen Pfändung als erstes beim Arbeitgeber zugestellt wird, bekommt den ganzen pfändbaren Einkommensanteil.

Was ist die Voraussetzung für eine Lohnpfändung : Voraussetzung für eine Lohnpfändung ist, dass Sie als Arbeitgeber einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss erhalten haben. Diesen muss Ihnen die Gläubigerin bzw. der Gläubiger über einen Gerichtsvollzieher förmlich zugestellt haben. Als Arbeitgeber gelten Sie dann als Drittschuldner.