Das Gesetz kennt insgesamt vier Kündigungsgründe. Es gibt drei ordentliche Kündigungsgründe (verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte Kündigung) und die außerordentliche Kündigung. Liegt einer dieser vor, ist eine Entlassung gerechtfertigt.Personenbedingte Kündigungsgründe können zum Beispiel sein:

• Längere Krankheit.
• Freiheitsstrafen.
• Fehlende Arbeitserlaubnis.
• Beschäftigungsverbote.
• Fehlende körperliche Eignung bspw. nach einem Unfall.
• Entzug der Fahrerlaubnis.
• Straftaten außerhalb des Arbeitsplatzes, die Zweifel an der persönlichen Eignung wecken.

• Du hast keine Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Du hast Reibereien mit dem Chef.
• Gesundheitliche Gründe.
• Deine persönlichen Umstände haben sich geändert.
• Du bekommst nicht genug Wertschätzung.
• Du bekommst keinen Ausgleich für Überstunden.
• Du fühlst dich in deinem Team nicht wohl.
• Das Arbeitspensum ist zu hoch.

Wann liegt ein Kündigungsgrund vor : Eine fristlose Kündigung erfordert einen 'wichtigen Grund'. Mit dem Vorliegen dieses wichtigen Grundes steht und fällt sie. Ein wichtiger Grund liegt dann vor, wenn dem Kündigenden die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist (bzw. das Abwarten des Endes eines befristeten Arbeitsverhältnisses) unzumutbar ist.

Was ist ein wichtiger Grund für eine eigenkündigung

Dafür muss ein wichtiger Grund vorliegen, der unter Umständen eine Selbstkündigung rechtfertigen kann, z.B.: schlechte Arbeitsbedingungen, wie etwa mangelnde Sicherheit am Arbeitsplatz oder Nichteinhalten von Unfallvorschriften.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet einen Kündigungsgrund zu nennen : In Deutschland gilt das Prinzip der “ordentlichen Kündigung”. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber grundsätzlich das Recht hat, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, ohne dabei einen spezifischen Grund angeben zu müssen.

Greift das Kündigungsschutzgesetz, kann der Arbeitgeber nur aus gesetzlich vorgegebenen Gründen kündigen. Eine ordentliche Kündigung ist dann nur aus verhaltens-, betriebs- oder personenbedingten Gründen möglich.

Grundsätzlich schützt das Kündigungsschutzgesetz umfangreich vor einer Kündigung ohne Grund, allerdings müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Das Arbeitsverhältnis muss (ohne Unterbrechung) seit mehr als sechs Monaten bestehen. Im Unternehmen müssen mehr als zehn Mitarbeiter angestellt sein.

Kann ich aus persönlichen Gründen fristlos kündigen

Im Allgemeinen ist gesetzlich keine Verpflichtung festgelegt, dass im fristlosen Kündigungsschreiben eine Begründung für die Kündigung angegeben werden muss. Dabei spielt es keine Rolle, ob die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber oder -nehmer ausgeht.Im einzelnen kommen als Kündigungsarten in Betracht:

• die ordentliche ("normale") Kündigung.
• die außerordentliche (oft fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund.
• die Änderungskündigung (einzelne Arbeitsbedingungen sollen geändert werden).

Nein, eine solche Pflicht zur Angabe des Grundes in der Kündigungserklärung gibt es nicht. Hiervon gibt es nur wenige Ausnahmen. Im Normalfall steht kein Grund in der Kündigungserklärung des Arbeitgebers. Die Kündigung muss im Allgemeinen nicht begründet werden.

Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber unbedingt die Kündigungsgründe darlegen und beweisen.

Was sind die 3 Kündigungsgründe : Dabei unterscheidet man drei verschiedene Arten von Kündigungsgründen: die verhaltensbedingte Kündigung. die personenbedingte Kündigung. die betriebsbedingte Kündigung.

Wann darf mein Chef mir kündigen : Kündigungsfrist als Arbeitgeber

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
Ab 12 Jahren Beschäftigungsdauer	5 Monate Frist zum Ende des Kalendermonats
Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit	6 Monate Frist zum Ende des Kalendermonats
Ab 20 Jahren Beschäftigungsdauer	7 Monate Frist zum Ende des Kalendermonats

Was gilt als wichtiger Grund

Allgemeines. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem kündigenden Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.

Bei einer fristlosen Kündigung dürfen Sie Ihre Tätigkeit ohne Einhaltung der Kündigungsfrist niederlegen. Der Grund muss so stark sein, dass eine weitere Beschäftigung bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar ist. Gegebenenfalls ist eine vorherige Abmahnung unumgänglich.Im Umkehrschluss heißt das, dass eine Kündigung in drei Fällen sozial gerechtfertigt sein kann:

• personenbedingte Kündigung.
• verhaltensbedingt Kündigung.
• betriebsbedingtKündigung.

Wo steht der Kündigungsgrund : Der Kündigungsgrund muss nicht in der Kündigungserklärung stehen. Er steht aber in der Regel in der Arbeitsbescheinigung (§ 312 SGB III). Wenn diese vorliegt, ist es aber meist schon zu spät. Der Arbeitnehmer muss ja entscheiden – und dafür hat er nur 3 Wochen Zeit – ob er gegen die Kündigung klagt oder nicht.