Mediation (lateinisch Vermittlung) ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem unabhängige „allparteiliche“ Dritte die Konfliktparteien in ihrem Konfliktlösungsprozess begleiten.Das lateinische Wort "Mediation" heißt auf Deutsch "Vermittlung". Normalerweise versuchen wir, unsere Konflikte selber zu lösen. Aber manchmal haben sich Menschen derart zerstritten, dass ein ruhiges und sinnvolles Gespräch nicht mehr möglich ist.Häufig handelt es sich dabei um ältere Schüler*innen, die zwischen den Jüngeren vermitteln. Hierfür wenden sich die beiden Streitparteien freiwillig an die Vermittelnden, wenn sie erkennen, dass sie die Streitigkeit nicht selbstständig beilegen können.

Was versteht man unter Mediation : Bei der Mediation handelt es sich um das Eingreifen einer dritten Person oder eines Mediators in einen Streitfall, um die Parteien dabei zu unterstützen, eine gemeinsam akzeptable Lösung für Konfliktfragen auszuhandeln . Der Mediator trifft sich mit den Parteien an einem neutralen Ort, wo die Parteien den Streit besprechen und verschiedene Lösungen erkunden können.

Welche Fragen stellt ein Mediator

1. Private Einzelinitiative fragt nach Mediation

• Einstiegsfragen. Wie kann ich Sie unterstützen Aus welchen Gründen kommen Sie zu mir Was gab den Ausschlag, genau jetzt Unterstützung aufzusuchen
• Konflikt. Was sind Eckdaten des Konflikts für Sie ( Parteien, Streitpunkte, die zumeist abgelehnte Lösungsideen sind, Dauer)

Was passiert bei einem Mediationsgespräch : Der Mediator wird die Sitzung moderieren, sodass klärende Fragen gestellt und mögliche Lösungen besprochen werden können . Jeder wird während des gesamten Prozesses ermutigt, darüber nachzudenken, wie der Streit zur Zufriedenheit beider Parteien beigelegt werden könnte.

Ziel einer Mediation ist die konsensuale Lösung eines Konflikts. Es soll idealerweise von den Konfliktparteien mithilfe des Mediators eine Lösung gefunden werden, die deren Interessen bestmöglich entspricht. In diesem Zusammenhang findet sich oftmals das Stichwort WIN-WIN-Lösung.

Dazu gehören die Wahrhaftigkeit, die Unparteilichkeit und die Vertraulichkeit. Es ist auch wichtig, dass Mediatoren die Interessen und Bedürfnisse aller Parteien respektieren und die Parteien nicht zu einer Einigung zwingen, sondern sie dazu ermutigen, eine Lösung zu finden, die für alle Parteien akzeptabel ist.

Welche Konflikte sind für eine Mediation geeignet

Die Geeignetheit von Mediation lässt sich nicht durch formale Kriterien bestimmen. Grundsätzlich lassen sich alle Konflikte mediieren, selbst in Fällen, in denen die Atmosphäre aufgrund von erheblichen Enttäuschungen und Verletzungen vergiftet ist und eine gütliche Einigung unmöglich erscheint.Mediation ist ein Prozess, der auf drei Arten durchgeführt werden kann, die sich in Formalität, Zielen, Techniken des Mediators und Ergebnissen unterscheiden. Die Mediationsstile werden von eher formell bis weniger formell aufgelistet: Schlichtungskonferenz, unterstützende und transformative Mediation .Erste Phase: Begrüßung, Informationen und Auftragsklärung. Zweite Phase: Konfliktdarstellung, Ermittlung der Konfliktthemen. Dritte Phase: Bearbeitung der Konfliktfelder, Aufdecken der Interessen und Bedürfnisse hinter den einzelnen Positionen. Vierte Phase: Erarbeitung von Konfliktlösungen.

In der Regel wird Mediation eingesetzt, wenn beide Parteien bereit sind, an einer Lösung des Konflikts zu arbeiten und eine unparteiische Person als Vermittler akzeptieren können.

Wann braucht man eine Mediation : Mediation ist sinnvoll, wenn einige oder alle der folgenden Voraussetzungen gegeben sind: • Der Konflikt kann nicht oder nur schlecht in direkten Gesprächen bzw. Verhandlungen gelöst werden. Die Konfliktaustragung befindet sich in einer Sackgasse.

Warum ist Mediation gut, um Konflikte zu lösen : Eine Mediation kostet weniger als ein Gerichtsverfahren und vermeidet die Ungewissheit über den Gerichtsausgang . Mediation fördert die Zusammenarbeit. Mediation fördert einen problemlösungsorientierten Ansatz bei Beschwerden und reduziert Störungen am Arbeitsplatz.

Was ist die häufigste Art der Mediation

Die häufigste Form der Mediation ist die moderierende Mediation .

Der Mediationsprozess besteht aus: (1) Erstgespräch; (2) Der Richter erlässt einen Beschluss. (3) die Parteien wählen einen Mediator oder das Gericht oder die Geschäftsstelle ernennt einen; (4) Der leitende Anwalt kontaktiert den Mediator und den gegnerischen Anwalt und alle Parteien reichen schriftliche Erklärungen und andere erforderliche Informationen ein. (5) anfängliche Verbindung oder getrennt …Manchmal reicht eine Kurzmediation von wenigen Stunden, die an einem Tag abgeschlossen werden kann. In den meisten Konflikten/Verfahren sind allerdings mehrere Sitzungen erforderlich. Die Dauer einer Mediationssitzung beträgt dann in der Regel 2 -2½ Stunden; mitunter werden Tagestermine vereinbart.

Wer trägt die Kosten bei einer Mediation : „Wer zahlt, bestimmt. “ Dieser Grundsatz gilt auch in der Mediation. Deshalb werden in Mediationsverfahren grundsätzlich die Kosten des Mediators von den Konfliktbeteiligten zu gleichen Teilen übernommen.