Ihre gewählten Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeiter(innen) gegenüber den Dienstgebern. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Dienste und Einrichtungen bei. Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten im gewerblichen Bereich und von Personalräten in den öffentlichen Verwaltungen.Mitarbeitervertretungen sorgen für eine transparente Unternehmenskultur, die eine Einigung von Führungskräften und Mitarbeitern zum Ziel hat. Hauptsächlich erfüllt die Mitarbeitervertretung Aufgaben, die eine stabile Unternehmenskultur fördern: Pflege eines Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber.Ein weiterer Ansatzpunkt ist der Arbeits- und Gesundheitsschutz, der zu den allgemeinen Aufgaben der MAV gehört. Werden Ruhepausen und Ruhezeiten nicht eingehalten, besteht die Gefahr von Arbeitsunfällen. Die MAV hat auch darauf zu achten, dass die Mitarbeiter/innen nach Recht und Billigkeit behandelt werden.

Ist MAV Arbeit Arbeitszeit : Die MAV-Tätigkeiten finden in der Regel während der Arbeitszeit statt, es ist der Arbeitsauftrag entspechend zu reduzieren. Dazu kann sich aber das MAV-Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt.

Welche Rechte hat eine Mitarbeitervertretung

Die Mitarbeitervertretung hat nur ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten sowie bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen nach Ablauf der Probezeit.

Warum Mitarbeitervertretung statt Betriebsrat : Oberstes Ziel einer Mitarbeitervertretung ist es, die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Belegschaft zu verbessern. So können Wünsche der Mitarbeiter/innen beim Arbeitgeber vorgetragen und gemeinsam umgesetzt werden. Außerdem überwacht die Mitarbeitervertretung die Einhaltung der Mitarbeiterrechte im Unternehmen.

Die MAV wacht weiterhin darüber, dass die Mitarbeiterschaft nach Recht und Billigkeit behandelt wird. Die MAV ist das Interessenvertretungsorgan der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Einrichtung, sie wirkt aktiv an der Gestaltung und Entscheidung über die Angelegenheiten mit, die die Mitarbeiterschaft betreffen.

Sonderkündigungsschutz des MAV-Mitglieds (eingestellt am 15.06.2021) Nach § 21 Absatz 2 MVG-EKD darf einem MAV-Mitglied nur gekündigt werden, wenn die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung nach § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) gegeben sind.

Kann die MAV eine Kündigung verhindern

Die MAV kann selbst die vorgesehene Kündigung aber nicht verhindern. Hält der Arbeitnehmer die Kündigung für nicht gerechtfertigt, muss er sich vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung wehren.Formal betrachtet ist die Position der MAV stärker als die des BR bei Beteiligungen an Kündigungen. Die MAV hat ein Mitbestimmungsrecht, während dem BR „nur“ ein Anhörungs- und Widerspruchsrecht zusteht. Für die Stellungnahme hat die MAV 14 Tage Zeit.Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie sind den Betriebsräten ähnlich.

Mitarbeitervertretungen, kurz MAV genannt, heißen die betrieblichen Interessenvertretungen der Mitarbeiter nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie sind den Betriebsräten in gewerblichen Unternehmen oder den Personalräten im Öffentlichen Dienst ähnlich.

Kann die MAV eine Einstellung verhindern : Dabei kann die MAV eine Einstellung nur verhindern, wenn ein Zustimmungsverweigerungsgrund im Sinne des § 34 Abs. 2 besteht . Die Zustimmung kann nicht mit der Begründung verweigert werden, die MAV halte einen anderen Bewerber für besser geeignet. Kein Verstoß gegen ein Gesetz im Sinne des § 34 Abs.

Warum Mitarbeitervertretung : Für Arbeitgeber bieten Mitarbeitervertretungen Vorteile auf bürokratischer und organisatorischer Ebene. Gründung und Aufrechterhaltung eines Betriebsrates sind gesetzlich durch feste Strukturen vorgeschrieben. Zusammensetzung und Realisierung einer Mitarbeitervertretung können relativ frei gestaltet werden.

Warum will ich in die MAV

Die Online-Wahl der Mitarbeitervertretung bietet Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Letztere profitieren von der flexiblen Möglichkeit der Mitbestimmung und beteiligen sich gern an der Wahl ihrer Interessenvertreter, auch wenn Sie zum Zeitpunkt der Wahl im Außendienst, im Mutterschutz oder im Homeoffice sind.

Eine mitbestimmungspflichtige Umsetzung liegt somit vor, wenn der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer unter Abberufung vom bisherigen Arbeitsplatz ein anderer Arbeitsplatz innerhalb derselben Dienststelle mit gleichzeitigem Ortswechsel zugewiesen wird (VerwG EKD vom 28.4.2003 – ZMV 203, 242).