Eine Mediation besteht aus einer Einleitung, einem Hauptteil und einem Schluss. Einleitung: Zu Beginn der Mediation solltest du die wesentlichen Daten des Textes (Titel, Autor, Art und das Thema des Textes) nennen sowie Angaben zum Adressaten und zum groben Inhalt des Textes machen.In der Einleitung einer Mediation nennst Du das Thema und erste Informationen. Der Hauptteil der Mediation ist der größte Teil. Dort gibst Du den Inhalt des Textes in eigenen Worten und der vorgegebenen Sprache wieder. Der Schluss einer Mediation dient dazu, den Hauptteil abzurunden und somit den Text zu beenden.Wie leite ich das Mediationsverfahren ein

1. Antrag. Um die Mediation einzuleiten stellt mindestens eine Partei einen Antrag bei der Mediationsstelle.
2. Beginn des Mediationsverfahrens. Nach der Antragstellung und der Zustimmung zur außergerichtlichen Einigung von allen Parteien mittels Klausel bzw.
3. Stand: Januar 2022.

Wie geht ein Mediator vor : Phasen der Mediation

• Erste Phase: Begrüßung, Informationen und Auftragsklärung.
• Zweite Phase: Konfliktdarstellung, Ermittlung der Konfliktthemen.
• Dritte Phase: Bearbeitung der Konfliktfelder, Aufdecken der Interessen und Bedürfnisse hinter den einzelnen Positionen.
• Vierte Phase: Erarbeitung von Konfliktlösungen.

Welche Fragen stellt ein Mediator

1. Private Einzelinitiative fragt nach Mediation

• Einstiegsfragen. Wie kann ich Sie unterstützen Aus welchen Gründen kommen Sie zu mir Was gab den Ausschlag, genau jetzt Unterstützung aufzusuchen
• Konflikt. Was sind Eckdaten des Konflikts für Sie ( Parteien, Streitpunkte, die zumeist abgelehnte Lösungsideen sind, Dauer)

Was ist ein mediationsgespräch : Mediation ist eine freiwillige Verhandlung zwischen zwei oder mehreren Streitparteien. Ihr Ziel ist eine Einigung. Sie wird unterstützt und geführt durch einen neutralen Dritten, den Mediator. Dieser leitet das Gespräch und sorgt für einen ordnungsgemäßen Ablauf.

Ich bin (Name des Vermittlers) und das ist (Name des Vermittlers). Wir fungieren als Ihre Vermittler. Sie können uns beim Vornamen nennen; Wie möchten Sie, dass wir Sie ansprechen Der Zweck unseres Treffens besteht darin, Ihnen dabei zu helfen, ein für Sie beide akzeptables Verständnis zur Lösung der Situation zu finden, die sich für Sie entwickelt hat.

Bei der Mediation ist das Publikum die Person mit der Schlichtungsbefugnis, nicht der neutrale Mediator. Eine Eröffnungserklärung zur Mediation sollte das Prozessrisiko des Gegners erhöhen, einen glaubwürdigen und sympathischen Mandanten darstellen und sich darauf konzentrieren, potenzielle Zweifel an der Fähigkeit des Gegners, zu gewinnen, zum Ausdruck zu bringen .

Was sagen Sie in einem Mediationsgespräch

Beginnen Sie die Sitzung mit einer positiven Note, indem Sie sich für die Offenheit für die Lösung des Konflikts bedanken . Erinnern Sie sie an die Grundregeln, fassen Sie die Situation zusammen und legen Sie dann die wichtigsten Bereiche fest, in denen es Übereinstimmungen und Meinungsverschiedenheiten gibt. Erkunden Sie nacheinander jedes Thema und ermutigen Sie die Teilnehmer, ihre Gefühle zueinander zum Ausdruck zu bringen.Die fünf Phasen der Mediation sind: Phase 1: Einleitung der Mediation – Phase 2: Themensammlung – Phase 3: Interessensklärung („Durchleuchtung“ des Konflikts) – Phase 4: Suche nach Lösungsoptionen – Phase 5: Lösungsideen bewerten und Vereinbarung.Der Mediator darf seine Tätigkeit nicht wahrnehmen bzw., wenn er sie bereits aufgenommen hat, nicht fortsetzen, bevor er nicht alle Umstände, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen oder zu Interessenkonflikten führen könnten oder den Anschein eines Interessenkonflikts erwecken könnten, offen gelegt hat.

Hierbei sollten folgende Dinge beachtet werden:

1. Das Problem im Team offen ansprechen.
2. Alle Teammitglieder einbeziehen.
3. Das Vorgehen zur Konfliktlösung im Team besprechen.
4. Sicherstellen, dass alle Beteiligten das Problem verstehen.
5. Sicherstellen, dass alle Beteiligten gewillt sind, in den Dialog zu gehen.

Wie leitet man ein Mediationsgespräch : Beginnen Sie die Mediation, indem Sie sich die Geschichte jeder Person einzeln anhören. Als nächstes bringen Sie sie zu einem persönlichen Treffen zusammen. Geben Sie ihnen die gleiche Chance, zu Wort zu kommen und ihre Sichtweise zu erläutern. Überlegen Sie sich Lösungen, die für beide Seiten vorteilhaft sind, und fassen Sie die Vereinbarung zusammen, sobald sich beide Parteien darauf geeinigt haben.

Was ist der Hauptzweck der Eröffnungsrede des Mediators im Mediationsprozess : Littlejohn (2001) legte drei Ziele für die Eröffnungsrede des Mediators fest: Die Streitparteien dem Mediator und einander vorzustellen, den Mediationsprozess zu erklären und Vertrauen aufzubauen (S. 40). Der symbolische Charakter des Eröffnungsstatements sollte nicht unterschätzt werden.

Was sollte ein Mediator sagen

Ich bitte Sie lediglich darum, dass Sie aufrichtig zustimmen, den Versuch einer Beilegung dieses Streits zu unternehmen, sich bereit erklären, einander mit gegenseitigem Respekt zu behandeln (indem Sie einzeln sprechen und den Gebrauch von Obszönitäten vermeiden) und sich bereit erklären, alle diesbezüglich gemachten Vorschläge zu berücksichtigen eine realistische Lösung für das Problem entwickeln.

Mediation erscheint als ungeeignet, wenn zwischen den Parteien ein extremes, auch nicht durch die professionelle Allparteilichkeit des Mediators ausgleichbares Machtgefälle besteht oder eine Grundsatzfrage im öffentlichen Raum entschieden werden muss. Mediation ist kein Allheil- oder Wundermittel.In 7 Schritten Konflikte lösen

1. Gesprächstermin vereinbaren. Sprechen Sie Ihren Konfliktpartner an und bitten Sie um ein Vier-Augen-Gespräch.
2. Gespräch vorbereiten.
3. Wahrnehmung mitteilen.
4. Situation überprüfen.
5. Gefühle mitteilen.
6. Absichten aufzeigen.
7. Lösungsvorschläge unterbreiten.

Wie bereite ich mich auf ein konfliktgespräch vor : Wie bereite ich mich auf am besten auf ein Konfliktgespräch vor

1. Beschreiben Sie den Konflikt möglichst genau (Beteiligte, Art, Auswirkungen, Auftreten, Intensität).
2. Analysieren Sie die der Konfliktursachen.
3. Legen Sie einen passenden Termin für das Konfliktgespräch fest.