Ein Whistleblower (im deutschen Sprachraum in der Vergangenheit und heute zunehmend auch wieder Informant, Hinweisgeber, Enthüller oder Aufdecker) ist eine Person, die für die Öffentlichkeit wichtige Informationen aus einem geheimen oder geschützten Zusammenhang veröffentlicht.Überblick. Edward Snowden spricht im Juni 2013 in Hongkong über die NSA-Enthüllungen (12 min 34 s; englisch). Edward Snowden ist ein ehemaliger Agent, der als technische Fachkraft für die US-amerikanischen Geheimdienste CIA, NSA und DIA gearbeitet hat.Darunter fallen beispielswese Vorschriften aus den Bereichen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Verstöße gegen das Mindestlohngesetz oder Bußgeldvorschriften, die Verstöße gegen Aufklärungs- und Auskunftspflichten gegenüber Organen der Betriebsverfassung wie Betriebsräten sanktionieren.

Was ist das Ziel von Whistleblowing : Das Ziel ist es, den Schutz und die Anonymität der Hinweisgebenden weiterhin zu gewährleisten sowie deren Vertrauen in unser System zu stärken. Die einzelnen Meldungen werden verschlüsselt und die Informationen über die Bearbeitung der Fälle bleiben auf der geschützten Plattform.

Wen betrifft das Hinweisgeberschutzgesetz

Das Hinweisgeberschutzgesetz schützt Whistleblower vor (beruflichen) Repressalien. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen ab 50 Mitarbeitern sowie Kommunen ab 10.0000 Einwohnern müssen eine interne Meldestelle einrichten. Die Entgegennahme anonymer Meldungen ist nicht verpflichtend.

Welche Geheimnisse hat Snowden verraten : Der US-amerikanische Whistleblower und ehemalige Geheimdienstmitarbeiter Edward Snowden enthüllte Anfang Juni 2013, wie vor allem die Vereinigten Staaten seit spätestens 2007 in großem Umfang die Telekommunikation und insbesondere das Internet global und verdachtsunabhängig überwachen.

Aktueller Stand zum Hinweisgeberschutzgesetz: Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz gilt seit dem 2. Juli 2023 verbindlich für alle Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen ab 50 Mitarbeitenden. Diese sind zur Einrichtung eines internen Meldekanals (z. B. eines Hinweisgebersystems) verpflichtet.

Die Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes wird von den zuständigen deutschen Behörden überwacht. Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern sind dazu verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Verstöße zu melden.

Wer muss das HinSchG umsetzen

Was bedeutet die Hinweisgeberschutzgesetz-Umsetzung für Beschäftigungsgeber Beschäftigungsgeber sollten jetzt dringend auf die Anforderungen des HinSchG reagieren. Beschäftigungsgeber ab 50 Angestellten müssen eine sichere, interne Meldestelle einführen, etwa durch das Einrichten eines Hinweisgebersystems.Das Gesetz stellt es den Unternehmen frei, ob sie eigene Mitarbeiter oder Dritte mit den Aufgaben einer internen Meldestelle betrauen. Die interne Meldestelle kann also auch „extern“ sein. Dies können beispielsweise Anwaltskanzleien oder andere Personen sein, die entsprechende Dienstleistungen anbieten.Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) trat am 2. Juli 2023 in Kraft und richtet sich an Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden, diese sind verpflichtet einen internen Meldekanal einzurichten. Die nicht Einführung eines Hinweisgebersystems kann hohe Bußgelder zur Folge haben.

Der US-amerikanische Whistleblower und ehemalige Geheimdienstmitarbeiter Edward Snowden enthüllte Anfang Juni 2013, wie vor allem die Vereinigten Staaten seit spätestens 2007 in großem Umfang die Telekommunikation und insbesondere das Internet global und verdachtsunabhängig überwachen.

Ist Snowden eine wahre Geschichte : Erzählt wird die wahre Geschichte des CIA- und NSA-Mitarbeiters und Whistleblowers Edward Snowden, der im Jahr 2013 von Hawaii nach Hongkong fliegt, um dort tausende geheime Dokumente an die Presse weiterzugeben, welche die Existenz von Programmen amerikanischer und britischer Geheimdienste öffentlich machen, die der …

Wer muss eine interne Meldestelle einrichten : Nach dem erfolgten Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) müssen Unternehmen und Dienststellen mit mehr als 49 Beschäftigten eine interne Meldestelle einrichten.

Wann tritt das HinSchG in Kraft

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) trat am 2. Juli 2023 in Kraft und richtet sich an Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden, diese sind verpflichtet einen internen Meldekanal einzurichten. Die nicht Einführung eines Hinweisgebersystems kann hohe Bußgelder zur Folge haben.

Um einen Hinweis einzureichen, haben Sie mehrere Optionen zur Auswahl: Nutzung des Formulars auf der Website https://anwaltliche-meldestelle.de. Kontakt per E-Mail an [email protected]. Telefon oder nach Terminvereinbarung persönlich Vereinbarung: 0331 813284-73.Interne Meldestellen Interne Meldestellen dienen als sicherer Kanal für Mitarbeiter, um Bedenken innerhalb der Organisation zu äußern. Interne Meldestellen sind Einrichtungen innerhalb einer Organisation, bei denen Mitarbeiter Missstände melden können. Sie sind vertraulich und schützen die Identität des Hinweisgebers.

Wer ist vom Hinweisgeberschutzgesetz betroffen : Aktueller Stand zum Hinweisgeberschutzgesetz

Juni im Bundesgesetzblatt veröffentlicht und ist am 2. Juli in Kraft getreten. Unternehmen und der öffentliche Bereich ab 50 Mitarbeitenden sowie Gemeinden und Kommunen ab 10.000 Einwohnerinnen und Einwohnern sind dazu verpflichtet, Meldekanäle einzurichten.