Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Betriebliche Mitbestimmung. Unternehmensmitbestimmung. Mitbestimmung in der Wirtschaft („Wirtschaftsdemokratie“)Mitbestimmung gibt es auch in anderen Ländern, in unterschiedlicher Form und Prägung. In Deutschland haben Arbeitnehmer Mitbestimmung auf zwei Ebenen: Im Betrieb – über ihren Betriebsrat. Und im Unternehmen – über ihre Vertreter im Aufsichtsrat.Geregelt wird die Unternehmensmitbestimmung durch das Mitbestimmungsgesetz (MitbestG) und das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG).

Was sind Beispiele für betriebliche Mitbestimmung : Betriebliche Mitbestimmung – Das Wichtigste

Organe der betrieblichen Mitbestimmung sind: Betriebsrat (oder Personalrat) Jugend- und Auszubildendenvertretung. Schwerbehindertenvertretung.

In welche 3 Arten unterteilt man die Mitbestimmung durch den Betriebsrat in einem Unternehmen

Mitspracherecht des Betriebsrats

• Mitspracherecht des Betriebsrats: Eine Abstufung.
• Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 BetrVG.
• Welche Formen der Mitbestimmung gibt es
• Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten.
• Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)

Was ist Mitbestimmung einfach erklärt : Definition von Mitbestimmung

Mitbestimmung umfasst alle Möglichkeiten und Rechte der Arbeitnehmer:innen, ihre Arbeitswelt aktiv mitzugestalten. Mitbestimmung ist gelebte Demokratie am Arbeitsplatz, im Betrieb, im Unternehmen, im Konzern und in Verwaltungen.

Betriebliche Mitbestimmung sorgt dafür, dass Beschäftigte in einem Betrieb unter besseren Bedingungen arbeiten. Ein Betriebsrat oder eine Betriebsrätin vertreten ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber.

Die gängigsten Formen sind:

• Personalrat (im öffentlichen Dienst)
• Gesamtbetriebsrat (in Großunternehmen)
• Konzernbetriebsrat (in Konzernen)
• Europäischer Betriebsrat (in europaweit operierenden Unternehmen).

Was unterliegt der Mitbestimmung

Der Mitbestimmung unterliegen die Einführung der Lohnform, die Ausgestaltung, die Anwendung, die Änderung und die Abschaffung.Mitbestimmung sorgt für mehr Gerechtigkeit und stärkt den Zusammenhalt, denn sie hilft tragfähige Kompromisse zwischen den Interessen von Arbeit- nehmern und Arbeitgebern zu finden – vorausgesetzt, die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen beiden Seiten stimmt.Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen (§ 95 BetrVG).