Antwort: Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) trifft keine speziellen Regelungen hinsichtlich der Kündigung durch die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer während der Elternzeit.Während der Zeit der Inanspruchnahme ruhen die arbeitsvertraglichen Pflichten. Der die Elternzeit in Anspruch Nehmende braucht keine Arbeit zu leisten und erhält kein Entgelt. Die Elternzeit ist aber bei der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu berücksichtigen.Als Arbeitnehmer können Sie auch während der Elternzeit kündigen. Dabei müssen Sie eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten. Unmittelbar nach Ablauf der Elternzeit erlischt der besondere Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist dann selbst am ersten Arbeitstag möglich.

Wie lange Kündigungsfrist nach Elternzeit : Kündigung nach Elternzeit: Welche Fristen gibt es

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfristen für den Arbeitgeber
Bis 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder Ende des Kalendermonats
2 Jahre	1 Monat zum Ende des Kalendermonats
5 Jahre	2 Monate zum Ende des Kalendermonats
8 Jahre	3 Monate zum Ende des Kalendermonats

Ist Elternzeit eine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

Eltern, deren Kind ab dem 1. Juli 2015 geboren wurde, können von diesen 36 Monaten Elternzeit bis zu 24 Monate zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes beanspruchen. Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis lediglich und wird im Anschluss wieder zu gleichen Bedingungen aufgenommen.

Kann ich während der Elternzeit kündigen Bei einer anderen Stelle anfangen : Wenn Sie in Elternzeit kündigen, um einen neuen Job anzutreten, müssen Sie für die Meldung der Elternzeit wieder die offiziellen Fristen beachten. Es ist also ohne eine Ausnahmeregelung nicht möglich, dauerhaft in Elternzeit zu bleiben und dabei lediglich den Arbeitgeber zu wechseln.

Die Elternzeit wird nicht auf die Stufenlaufzeit angerechnet (§ 17 Abs. 3 TVöD). Während der Elternzeit wird keine Berufserfahrung erworben. Leistet der Beschäftigte während der Elternzeit Teilzeitarbeit in derselben Tätigkeit, wird die Dauer der Teilzeitarbeit in vollem Umfang auf die Stufenlaufzeit angerechnet.

Ein Aufhebungsvertrag während der Elternzeit kann in Frage kommen, wenn Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden wollen. Eine Kündigung müssen Eltern in der Elternzeit allerdings meist nicht fürchten.

Wie schreibe ich eine Kündigung nach der Elternzeit

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, geschlossen am …. fristgerecht zum Ende meiner Elternzeit. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Schreibens und das Datum meines letzten Arbeitstages schriftlich. Stellen Sie mir darüber hinaus bitte ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus.Nach der Elternzeit können Sie normalerweise an Ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehren.Kündigungsfrist während der Elternzeit

Gibt es keine entsprechende Regelung, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Achtung: Möchte der Arbeitnehmer zum Ende der Elternzeit kündigen, gilt dabei eine besondere Kündigungsfrist. Gemäß § 19 BEEG muss die Kündigungsfrist 3 Monate betragen.

War man eine Zeitlang in anderen Berufen tätig oder etwa lange arbeitslos, wird dies ebenfalls nicht mit auf die Berufsjahre angerechnet. Wer aber aufgrund von langer Krankheit ausfällt und sich in einem Beschäftigungsverhältnis befindet, der hat keine Einbußen.

Was passiert mit dem Arbeitsvertrag während der Elternzeit : Da das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit lediglich ruht und mit dem Ende der Elternzeit wieder vollständig auflebt, ist die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer gemäß der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen zu beschäftigen. Während der gesamten Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz.

Kann Arbeitgeber Rückkehr aus Elternzeit ablehnen : Der Arbeitgeber ist bis auf die unten beschriebenen Ausnahmen grundsätzlich nicht verpflichtet, dem Wunsch auf Verkürzung der Elternzeit nachzukommen. Da er den Rückkehrwunsch allerdings nicht willkürlich ablehnen darf, kann er vom Arbeitnehmer eine Begründung des Rückkehrwunsches verlangen.

Was passiert wenn ich nach der Elternzeit nicht zur Arbeit komme

Was passiert, wenn man nach der Elternzeit noch nicht arbeiten kann, weil noch kein Kita-Platz in Sicht ist. Mit Ende der Elternzeit muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung wieder erbringen. Wenn er dies tatsächlich nicht kann, verletzt er dadurch natürlich seinen Arbeitsvertrag.

Die Berechnung der Berufsjahre beginnt mit dem Ersten des Monats, der auf die Erteilung der Berufserlaubnis folgt. Einfach ist die weitere Berechnung dann, wenn man immer mindestens 20 Stunden wöchentlich in einer öffentlichen Apotheke arbeitet. Dann wird jedes Jahr angerechnet.Nach Ende der Elternzeit gelten für Ihr Arbeitsverhältnis dieselben Bestimmungen wie vor der Elternzeit. Also arbeiten Sie auch automatisch wieder so viele Stunden pro Woche wie vor der Elternzeit. Sie haben dann auch keinen besonderen Anspruch auf Teilzeit mehr.

Kann ich selber in der Elternzeit kündigen : “ Ja, das ist durchaus möglich – bzw. es bestehen keine Regelungen, welche dem entgegen sprechen. Soll das Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit zu einem bestimmten Stichtag beendet werden, dann gilt: Möchten Arbeitnehmer selbst kündigen und sind in Elternzeit, dann zählen meist die üblichen Kündigungsfristen.